下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是:A.公司员工张某经常加班,就加班工资与公司发生争议B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学,就加班费与公司发生争议C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲,双方就报酬问题发生争议D.员工李某持有所在公司的股份,年终就分红问题与公司发生争议
下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是:
A.公司员工张某经常加班,就加班工资与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学,就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲,双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份,年终就分红问题与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学,就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲,双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份,年终就分红问题与公司发生争议
参考解析
解析:第一步,本题考查《劳动争议调解仲裁法》。
第二步,《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。
因此,选择A选项。
第二步,《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。
因此,选择A选项。
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问答题《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?