有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于______状态，而是处于______状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。A. 被动 主动B. 消极 积极C. 自发 协作D. 紧张 放松

有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于______状态，而是处于______状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。

A. 被动 主动
B. 消极 积极
C. 自发 协作
D. 紧张 放松

参考解析

解析：根据“不是……而是”可知，选择一对反义词，C排除。“消极”和“积极”通常用来形容态度，而不是一种状态。“紧张”与“放松”与原题意思不合。故答案为A。

相关考题：

某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括( )： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。A. ①②③B. ①②③④C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
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一种积极的企业文化具有良好的(),能够使员工士气步入良性循环轨道,并长期处于最佳状态。 A.维系功能B.协调功能C.导向功能D.激励功能
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人本管理的原则包括____A. 管理人重于管理物B. 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工C. 以人为中心构建组织形态和机构D. 和谐的人际关系，员工与组织共同发展
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()
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商业银行应当建立科学、有效的____，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。A、激励约束机制B、合规规范体系C、薪酬管理机制D、风险管理体系
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5S活动是现场管理的重要内容，其中整顿(SEITON)的主要目的是（ ）。A.将需要的物品和不需要的物品进行区分B.保持现场始终处于清洁状态C.培养员工养成良好的习惯D.提高取放物品的效率E.使物品处于易于获取的状态
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当物体系统处于平衡状态时，该体系中的每一个物体必处于平衡状态。（ ）
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当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。A对B错
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通过瑜伽，能够使每一个细小关节，脊椎、肌肉、（）、血管处于一个平衡的状态。
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企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
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船舶备车的目的在于使（）A、主机处于随时可用状态B、辅助动力装置处于工作状态C、动力装置处于随时可以起动和运转的状态D、A和B
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以下哪个选项不是归档图纸集时，系统所需要的状态（）A、图纸集处于打开的状态B、图纸集中的所有文件处于已经保存状态C、AutoCAD处于打开文件状态D、图纸集管理器打开的状态
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在现代工业社会，要建立内在自我激励机制促进绩效，关键不是职工满意不满意，而是他们的工作责任心。这句话表明（）。A、物质利益的改善与提升对提高员工的工作效率没有什么帮助B、有了良好的职业道德，员工的职业技能就能有效地发挥出来C、职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助D、企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作
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会展企业人力资源管理机制包括（）A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展
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有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。A、压力机制B、约束机制C、保证机制D、选择机制E、动力机制
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当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对拿业造成的不利影响。
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目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。A、管制B、引导C、激励
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当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。
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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）A、静止员工B、明星员工C、枯萎员工D、成长员工
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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）A、静止员工B、明星员工C、枯萎员工D、成长员工
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某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试A、①②③B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤
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下列属于激励作用的内容有（）。A、设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B、有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C、促使员工出色完成工作目标D、使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E、不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
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判断题企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A对B错
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单选题以下哪个选项不是归档图纸集时，系统所需要的状态（）A图纸集处于打开的状态B图纸集中的所有文件处于已经保存状态CAutoCAD处于打开文件状态D图纸集管理器打开的状态
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单选题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工
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单选题科技招标项目实施成功的关键在于建立完善的（）。A项目管理机制B风险控制管理机制C知识产权管理机制D质量、进度管理机制
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