目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。A、管制B、引导C、激励
目标管理不是以控制为目的控制员工而是（）员工。
- A、管制
- B、引导
- C、激励
相关考题：
控制环境是反洗钱控框架体系中不可缺少的要素之一具体来讲主要包括哪些?() A.员工的专业能力B.员工的职业操守C.员工的诚信程度D.领导层对控重要的认识和态度E.领导层对管理控制度采取的措施
目标管理法的优点有()。 A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导D、目标管理有助于改进组织的职责分工
关于目标管理法说法正确的是（ ）。A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门间绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理不利于质量控制B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性C.目标管理降低了员工的自主性和自律性D.目标管理具有很强的灵活性E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥
单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D能够促进企业管理向民主化转变
单选题要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）A允许进行交叉培训，实现个人发展B有助于保持员工士气C检查是否存在不恰当或违法的员工行为D提供有竞争力的员工福利