简述劳动定员标准表的格式设计。(考点：教材第41页)

简述企业培训需求中的观察法的内容(考点：教材第124页)

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简述参加招聘会的主要步骤。(考点：教材第61页)

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简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)

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简述工作岗位设计的原则。(考点：教材第15页)

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简述制订培训规划的步骤。(考点：教材第129～133页)

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简述培训需求分析的作用。(考点：教材第115页)

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简述案例分析法的操作程序。(考点：教材第157页)

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简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)

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简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)

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简述企业定员的作用。(考点：教材第26页)

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简述定员标准编写依据?(考点：教材第39页)

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简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)

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简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点：教材第218页)

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简述工作评价指标的分级标准。(考点：教材第230页)

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简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点：教材第248页)

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制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点：教材第289页)

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简述组织岗位安全教育。(考点：教材第311页)

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简述企业内部劳动规则。(考点：教材第276页)

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张鸣是某企业人力资源管理部门一名负责劳动定员的负责人，为了完善国家规定的员工劳动定员要求，公司负责人要求张鸣设计一份劳动定员标准表格，于是张鸣先写出一份编写要求报给公司负责人，得到认可。请你也写出一份编写要求。(考点：教材第23页41)

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简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点：教材第128页)

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简述劳动定员标准表的格式。

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问答题简述劳动定员标准表的格式。

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