某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。A.传播策略B.教育策略C.环境策略D.政策策略E.倡导策略
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。
A.传播策略
B.教育策略
C.环境策略
D.政策策略
E.倡导策略
B.教育策略
C.环境策略
D.政策策略
E.倡导策略
参考解析
解析：
相关考题：
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?( ) A、传播策略B、教育策略C、环境策略D、政策策略E、倡导策略
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。 这个计划的目标忽略了( )。A.区域B.对象C.变化程度D.内容E.时间
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。A.政策策略B.倡导策略C.环境策略D.教育策略E.传播策略
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。下列干预策略属于环境策略的是( )。A.在方便的场所设置锻炼健身器材B.午餐供应的菜品减少食用油用量C.给员工联系附近体育健身场馆D.成立午休运动俱乐部E.调整午餐供应的菜谱，增加蔬果F.设立工间操制度
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。属于人际传播的是( )。A.抗阻力训练运动经验介绍B.在企业厂区内播放运动视频C.张贴健身操海报D.健身教练讲课E.员工互相介绍运动经验F.群体传播材料
一、某社区卫生服务站2018年开始责任医生进家庭试点工作，并为社区居民建立健康档案，将辖区内35岁以上常住居民的高血压患者和2型糖尿病患者作为慢性病管理的工作重点。第4问设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?A.传播策略B.教育策略C.环境策略D.政策策略E.倡导策略
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30％”，这个目标属于( ). A.环境目标B.认知目标C.行为目标D.健康目标E.总目标F.政策目标
对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。A、改善工作条件，重新配置员工B、员工帮助计划C、为员工设置不同的职业路径D、为员工制定更高的目标E、进行有效的时间管理F、在工作中灵活穿插节奏管理
多选题下列干预策略属于环境策略的是（ ）A成立午休运动俱乐部B午餐供应的菜品减少食用油用量C在方便的场所设置锻炼健身器材D给员工联系附近体育健身场馆E设立工间操制度F调整午餐供应的菜谱，增加蔬果
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（ ）A调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜B在合适场所放置体重计C设立工间操制度D成立午休运动俱乐部E在方便的场所设置锻炼器材F午餐供应的菜品减少食用油用量
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（ ）A健康目标B行为目标C具体目标D政策目标E认知目标
多选题对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。A改善工作条件，重新配置员工B员工帮助计划C为员工设置不同的职业路径D为员工制定更高的目标E进行有效的时间管理F在工作中灵活穿插节奏管理
单选题某IT企业在年度职工体检中发现员工超重、高血脂的检出率较高。该企业计划开展健康教育与健康促进干预活动，主要包括调整膳食结构、制定工间操作制度、提供活动场所、组织文体活动等。为了这些干预活动的顺利实施，先期发放了大量有关疾病资料，播放了有关疾病的视频节目，这些前期活动属于影响健康行为的A促成因素B强化因素C社会因素D人群因素E倾向因素
单选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（ ）A环境目标B认知目标C行为目标D健康目标E总体目标F政策目标
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。下列干预策略属于环境策略的是（ ）A在方便的场所设置锻炼健身器材B午餐供应的菜品减少食用油用量C给员工联系附近体育健身场馆D成立午休运动俱乐部E调整午餐供应的菜谱，增加蔬果F设立工间操制度