对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。A、改善工作条件，重新配置员工B、员工帮助计划C、为员工设置不同的职业路径D、为员工制定更高的目标E、进行有效的时间管理F、在工作中灵活穿插节奏管理
对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。
- A、改善工作条件，重新配置员工
- B、员工帮助计划
- C、为员工设置不同的职业路径
- D、为员工制定更高的目标
- E、进行有效的时间管理
- F、在工作中灵活穿插节奏管理
相关考题：
心理问题是亚健康的重要内容之一，处理不当会发展为心理障碍和心理疾病，而且心理问题又是诱发亚健康问题的重要因素。所以说，心理调节对于解决亚健康问题有非常重要、不可替代的作用。 作者接下来有可能要论述的是( )。A．心理调节的性质B．心理对亚健康的影响C．亚健康中的心理问题D．如何进行心理调节
亚健康可分为（）.A、躯体亚健康、心理亚健康、角色错位亚健康、道德方面的亚健康B、躯体亚健康、情感障碍亚健康、社会适应性亚健康、道德方面的亚健康C、躯体亚健康、心理亚健康、冷漠孤独亚健康、道德方面的亚健康D、躯体亚健康、心理亚健康、社会适应性亚健康、道德方面的亚健康
多选题对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。A改善工作条件，重新配置员工B员工帮助计划C为员工设置不同的职业路径D为员工制定更高的目标E进行有效的时间管理F在工作中灵活穿插节奏管理
多选题以下关于亚健康观点错误的是（）A个体总感到心理有些不安宁。如烦躁.焦虑.妒忌.恐惧.记忆力下降.反应迟钝等等。这是思想亚健康的主要表现B从主体上看，亚健康分为个体亚健康.群体亚健康和社会亚健康C亚健康的发生机理，大多是缓慢发生的。亚健康的发生诱因是综合的D亚健康的存在具有持续性的特点，所以难以治愈
单选题对环境与社会可能造成的不利影响程度有限、数量较少的项目，并且该项目的不利影响一般局限于当地范围，且大部分可以逆转并易于通过减缓措施加以解决，应为（）AA类BB类CC类