某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。A.政策策略B.倡导策略C.环境策略D.教育策略E.传播策略
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。
A.政策策略
B.倡导策略
C.环境策略
D.教育策略
E.传播策略
B.倡导策略
C.环境策略
D.教育策略
E.传播策略
参考解析
解析：
相关考题：
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?( ) A、传播策略B、教育策略C、环境策略D、政策策略E、倡导策略
某单位在职工体检中发现员工高血压和超重的检出率较高。医务人员为该单位制定的健康教育与健康促进干预活动主要包括调整食堂的膳食结构、制定工间操制度和组织文体活动等。这些干预活动主要是A．社会因素B．强化因素C．人群因素D．倾向因素E．促成因素
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。 这个计划的目标忽略了( )。A.区域B.对象C.变化程度D.内容E.时间
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。A.传播策略B.教育策略C.环境策略D.政策策略E.倡导策略
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。下列干预策略属于环境策略的是( )。A.在方便的场所设置锻炼健身器材B.午餐供应的菜品减少食用油用量C.给员工联系附近体育健身场馆D.成立午休运动俱乐部E.调整午餐供应的菜谱，增加蔬果F.设立工间操制度
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。属于人际传播的是( )。A.抗阻力训练运动经验介绍B.在企业厂区内播放运动视频C.张贴健身操海报D.健身教练讲课E.员工互相介绍运动经验F.群体传播材料
一、某社区卫生服务站2018年开始责任医生进家庭试点工作，并为社区居民建立健康档案，将辖区内35岁以上常住居民的高血压患者和2型糖尿病患者作为慢性病管理的工作重点。第5问实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略。A.政策策略B.倡导策略C.环境策略D.教育策略E.传播策略
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30％”，这个目标属于( ). A.环境目标B.认知目标C.行为目标D.健康目标E.总目标F.政策目标
某单位在职工体检中发现员工高血压和超重的检出率较高。医务人员为该单位制定的健康教育与健康促进干预活动主要包括调整食堂的膳食结构、制定工间操制度和组织文体活动等。这些干预活动主要是A:社会因素B:强化因素C:人群因素D:倾向因素E:促成因素
员工民主参与是指（）A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。A、改善工作条件，重新配置员工B、员工帮助计划C、为员工设置不同的职业路径D、为员工制定更高的目标E、进行有效的时间管理F、在工作中灵活穿插节奏管理
多选题下列干预策略属于环境策略的是（ ）A成立午休运动俱乐部B午餐供应的菜品减少食用油用量C在方便的场所设置锻炼健身器材D给员工联系附近体育健身场馆E设立工间操制度F调整午餐供应的菜谱，增加蔬果
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（ ）A调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜B在合适场所放置体重计C设立工间操制度D成立午休运动俱乐部E在方便的场所设置锻炼器材F午餐供应的菜品减少食用油用量
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（ ）A健康目标B行为目标C具体目标D政策目标E认知目标
多选题员工培训开发实施管理系统包括（）等。A企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置B各项管理制度的制定与执行C培训开发的实施计划、细则、方案的制订D贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理E培训经费的预算、核算与决算
单选题某IT企业在年度职工体检中发现员工超重、高血脂的检出率较高。该企业计划开展健康教育与健康促进干预活动，主要包括调整膳食结构、制定工间操作制度、提供活动场所、组织文体活动等。为了这些干预活动的顺利实施，先期发放了大量有关疾病资料，播放了有关疾病的视频节目，这些前期活动属于影响健康行为的A促成因素B强化因素C社会因素D人群因素E倾向因素
单选题员工民主参与是指（）A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
单选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（ ）A环境目标B认知目标C行为目标D健康目标E总体目标F政策目标
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。下列干预策略属于环境策略的是（ ）A在方便的场所设置锻炼健身器材B午餐供应的菜品减少食用油用量C给员工联系附近体育健身场馆D成立午休运动俱乐部E调整午餐供应的菜谱，增加蔬果F设立工间操制度