于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（ ）元。A．300B．600C．800D．900
于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（ ）元。
A．300
B．600
C．800
D．900
相关考题：
高霞在某服装厂上班，最近为了完成出口订单，厂里所有的女工平均每天工作时间为16个小时，一个月只能轮休一天，周六日也需要开工，甚至在国庆节那天也有90%的女工在加班。对此，下列说法正确的有（ ）。A．既然女工愿意加班，那么就不违法B．该服装厂违反了法定节假日休假的规定C．该服装厂违反了劳动者每日工作时问不超过8小时的规定D．该服装厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工E．该服装厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬
2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的．其计算办法为5元/小时×2小时×150%＝15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。A．540B．1440C．1500D．1520
贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。 A.160B.320C.890D.1050
于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资( )元。A．300B．600C．800D．900
甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。A．国庆节加班应获得720元工资B．周六加班应获得240元工资C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
(2018年)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时
根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时
以下说法正确的是、A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资
黄某 2019 年在某广告公司上班，日工资为 200 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了 1 天，在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日，事后均安排了补休。在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时，因广告任务繁重未能安排补休。不考虑其他因素，黄某在 当年可以获得的加班工资是（）。A.200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1625（元） B.200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元） C.200÷8×1.5×2×3=225（元） D.200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。 （1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。 （2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。 （3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。 （4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（ ）。 A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费 B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费 C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费 D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
王某在某杂志社从事文字校对排版工作，在其与杂志社的劳动争议中，法院判决认定王某为非全日制用工，下列选项中不符合非全日制用工规定的是（）A、杂志社每月与王某结算一次工资B、杂志社与王某约定了试用期C、王某已经在该杂志社工作超过8年，每天工作时间5小时D、王某每天平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
单选题下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是（ ）。[2015年真题]A乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时B丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200%支付C甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时D丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付，不再安排补休
单选题夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。A480B600C720D960
单选题黄某2017年在某广告公司上班，日工资为200元，每周工作5天，每天工作8小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了1天，在11月的其中两个周加班了2个周日，事后均安排了补休。在12月的三个工作日每天加班2个小时，因广告任务繁重未能安排补休，不考虑其他因素，则黄某在2017年可以获得的加班工资是（ ）。A200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1 625（元）B200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元）C200÷8×1.5×2×3=225（元）D200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）
单选题2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A300×300%+300×300%=1800元B300×300%+300×200%=1500元C300×100%+300×200%=900元D300×200%+300×150%=1050元
问答题张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
判断题某私营企业规定职工每周工作时间为：周一到周五，每天工作8小时；周六工作半天（4小时）。这种做法符合法律规定。A对B错