单选题夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。A480B600C720D960
单选题
夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。
A
480
B
600
C
720
D
960
参考解析
解析：
本题考核劳动报酬的计算。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2×1=240(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×1=360(元)，因此加班工资一共是240+360=600(元)。
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石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。A．540B．1440C．1500D．1520
贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。 A.160B.320C.890D.1050
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(2018年)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时
根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时
以下说法正确的是、A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资
按《建筑安装工程费用项目组成》的规定，人工费加班加点的工资包括（ ）。A、修建临时设施B、法定节假日工作的加班工资C、法定日工作时间外延时工作的加点工资D、法定日工作时间内的工作时间的工资E、休假期间
黄某 2019 年在某广告公司上班，日工资为 200 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了 1 天，在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日，事后均安排了补休。在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时，因广告任务繁重未能安排补休。不考虑其他因素，黄某在 当年可以获得的加班工资是（）。A.200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1625（元） B.200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元） C.200÷8×1.5×2×3=225（元） D.200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）
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单选题黄某2017年在某广告公司上班，日工资为200元，每周工作5天，每天工作8小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了1天，在11月的其中两个周加班了2个周日，事后均安排了补休。在12月的三个工作日每天加班2个小时，因广告任务繁重未能安排补休，不考虑其他因素，则黄某在2017年可以获得的加班工资是（ ）。A200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1 625（元）B200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元）C200÷8×1.5×2×3=225（元）D200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）
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