人员培训活动的起点是（ ）。A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的确定
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工
员工培训计划的内容有()。 A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。 A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划
培训需求分析是（ ）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训
培训目标设定的首要环节是______。A．培训需求调查B．培训资源确认C．讲师选择D．培训评估方案设定
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。A.了解是什么问题导致不良绩效B.向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标C.参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划D.建立支持机制E.建立培训评价与评估机制
培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。A.制定培训政策B.确定培训需求C.制定培训目标和计划D.实施培训计划E.对计划的实施进行评估和审核
属于培训后评估内容的是（ ）。A.培训目标的达成情况B.培训需求的整体评估C.培训计划的可行性评估D.培训机构和培训人员的评估
项目培训活动的首要环节是A.培训目标的确定B.设计培训计划C.人财物的评估D.培训需求评估E.培训对象的评估
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
培训效果评估的内容包括()A.培训的综合效果B.培训报告完成情况C.培训目标达成情况D.培训计划执行情况E.培训主管工作绩效
对培训计划实施全过程评估与管控，可以（ ）。A． 使培训需求分析更加准确B． 使培训计划更加符合实际C． 使培训目标任务更加明确D． 使培训资源分配更加合理E． 使培训效果评估更加容易
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估
年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析B.确定培训对象C.确定培训目标D.根据岗位特征确定培训项目和内容E.确定培训方式和方法
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容E.培训实施和效果评估
管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心B.以需求驱动培训C.确定培训目标和任务D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
培训课程计划的内容包括（ ）。A． 培训方式方法B． 培训范围的确定C． 受训人员的确定D． 培训目标任务设定E． 课程开发时间的估算
培训有效性评估应该始于（ ）。A． 培训目标B． 培训需求分析C． 培训方案D． 员工培训计划
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析
下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
现代培训活动的首要环节是（ ）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
年度计划控制过程的第一步是（）A、确定目标B、评估执行情况C、规定企业任务D、选择目标市场
单选题年度计划控制过程的第一步是（）。A确定目标B评估执行情况C规定企业任务D选择目标市场
单选题在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）A培训目标的确定B需要培训的内容C培训的方法选择D培训对象的选择E培训时间安排