培训有效性评估应该始于( )。A. 培训目标B. 培训需求分析C. 培训方案D. 员工培训计划
培训有效性评估应该始于( )。
A. 培训目标
B. 培训需求分析
C. 培训方案
D. 员工培训计划
B. 培训需求分析
C. 培训方案
D. 员工培训计划
参考解析
解析:培训有效性的评估是指系统地收集必要的描述性和判断性信息,以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策。培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标,可以确定预期的培训结果,为了衡量预期的培训结果,就需要建立培训有效性的评估指标。
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下列对评估有效性的说法错误的是()。A、对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C、培训有效性评估应该始于培训需求D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
单选题下列对评估有效性说法错误的是( )。A对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C培训有效性评估应该始于培训需求D培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
判断题培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成《培训有效性评估表》。A对B错