（　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析

（　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估
B.培训计划
C.培训规划
D.培训需求分析

参考解析

解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

相关考题：

人员培训活动的起点是()。 A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定
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培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( )此题为判断题(对，错)。
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目标规划和计划与目标控制都具有( )。A指导性B实施性C动态性D循环性 目标规划和计划与目标控制都具有（ ）。Ａ指导性Ｂ实施性Ｃ动态性Ｄ循环性
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培训需求分析是（ ）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训
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培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:有效实施培训D:设计培训计划E:计算培训成本
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（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定
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培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]A:确定培训目标B:进行培训评估C:设计培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
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下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
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下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节C: 培训需求分析具有很强的指导性D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
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生产管理或计划部门对培训组织实施的（）是否得当具有发言权。A、培训时机的选择B、培训目标的确定C、培训计划设计D、培训过程控制
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既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A、需求动意的提出B、培训需求的分析C、培训计划的制定D、培训成本的核算
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
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培训需求分析是（）的前提。A、确定培训目标B、进行培训评估C、设计培训计划D、培训经费预算E、有效实施培训
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制定评价标准的前提是（）A、确定培训目标B、确定培训目的C、确定评价目标D、确定评价目的
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（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间
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培训需求分析具有很强的（）A、直观性B、客观性C、确定性D、指导性
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多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括问卷法E需求分析是培训与开发的首要环节
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单选题既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A需求动意的提出B培训需求的分析C培训计划的制定D培训成本的核算
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单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A拟定培训计划B培训需求分析C培训规划方案设计D培训效果评估
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判断题培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A对B错
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单选题在培训的实施过程中，实施培训的前提条件是（）A培训计划的制定B培训对象的确定C培训形式的确定D培训方法的确定
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多选题培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。[2014年5月三级真题]A确定培训目标B进行培训评估C有效实施培训D设计培训计划E计算培训成本
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单选题制定评价标准的前提是（）A确定培训目标B确定培训目的C确定评价目标D确定评价目的
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多选题培训需求分析是（）的前提。A确定培训目标B进行培训评估C设计培训计划D培训经费预算E有效实施培训
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单选题培训需求分析具有很强的（）A直观性B客观性C确定性D指导性
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单选题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A培训内容B培训需求分析C培训地点D培训时间
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单选题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A企业发展目标B各部门工作计划C可掌握的资源D培训发展需求
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