系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有() A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析
在培训需求分析中,任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。 A知识B技能C行为方式D管理制度
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析B:工作任务分析C:人员技能、能力和综合索质分析D:培训需求调查分析E:可获得的培训资源分析
培训需求分析中的人员分析包括()。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析
培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型B:全面性任务分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型E:绩效差距分析模型
在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
在员工培训中，培训需求的分析包括（）A、组织分析B、任务分析C、目标分析D、人员分析E、工作分析
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。A、培训计划B、培训需求C、培训内容D、培训方法E、培训评估
培训需求分析中的人员分析包括（）A、工作绩效评估分析B、工作任务分析C、人员技能、能力和综合素质分析D、培训需求调查分析E、可获得的培训资源分析
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A了解员工培训需求B制定员工培训计划C培训计划实施与管理D培训评估与反馈
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析
单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析
填空题评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果