面试专业知识问答之辨证论治题。
面试专业知识问答之辨证论治题。
相关考题：
下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
问答题Practice 18Directions: For this part, you are allowed thirty minutes to write a composition on the topic: How to Succeed in a Job Interview? You should write at least 150 words, and base your composition on the outline given in Chinese below. 1. 面试在求职过程中的作用。 2. 取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是……
填空题对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。