()要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。 A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能
专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。()
面试不能够考察() A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质
国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。 A.口试B.面试C.测试D.实习
在公务员录用程序中,体检是在考试和考察的基础上,对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定,不同职位要求不同的身体条件。() 此题为判断题(对，错)。
公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。 A.考察和录用B.考察和公示C.试用和录用D.公示和试用
公开选拔的组织考察环节,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 此题为判断题(对，错)。
与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时,需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。() 此题为判断题(对，错)。
知识考试中的专业知识考试又称()。A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
面试考察专业知识，主要是考察（）。A、专业知识的广度B、专业知识的深度C、专业知识的更新程度D、专业知识的广度和深度
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
公开选拔同一职位的考察对象是否应当由同一考察组考察？
法治政府所要求的公务员应当具备以下特征（）A、对国家法律信仰和忠诚B、具有高学历C、具有与其职位相适应的专业知识D、具有履行公务的伦理道德
压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
单选题面试考察专业知识，主要是考察（）。A专业知识的广度B专业知识的深度C专业知识的更新程度D专业知识的广度和深度
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
单选题如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
多选题压力面试主要考察的是面试者的（）。A心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A心理测试B笔试C面试D情景模拟
单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（ ）。A分析被面试者的回答B当面考察被面试者的身体状况C观察被面试者所作出的各种反应D考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件