适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则
约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。 A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性
实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
以下关于变更控制基本原则说法正确的是（ ）A.当变更申请提出时，应及时做出反应B.变更的确认应得到监理的认可，认可后应严格按照变更流程来执行变更C.承建单位以及建设单位都有权提出变更，监理单位主要负责对变更进行审核，而不是提出变更D.变更申请提交之前应做好变更合理性、正确性的分析工作
电信资源管制应遵循公正性、效率性以及()原则。A:公益性B:公平性C:平等性D:效益性
普遍认可的薪酬设计原则是：（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性
中国彩票产业整体的发展要三条腿走路，也就是说它的哪三者之间不能偏废（）A、公益性公正性趣味性B、公正性娱乐性公开性C、趣味性公益性公开性D、公益性公正性娱乐性
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则
在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A、差异性原则B、适度性原则C、公正性原则D、方向性原则
标底应具有（）。A、公开、公平、公正性B、诚实可信C、平等性D、合理性、公正性、真实性、可行性
如果实验室要作为（）实验室获得认可应能证明其公正性。
要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（）。A、先进性B、合理性C、超前性D、稳定性E、现代性
约束员工行为的制度要具有（）等特性。A、合理性B、合法性C、一致性D、稳定性E、可接受性
企业制度文化应该（），制度文化在深思熟虑，经过有效程序确定后，要保持连续性和稳定性，不能朝令夕改，随心所欲。A、合理B、变化C、公正D、稳定
企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。A、合理B、变化C、公正D、稳定
单选题企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。A合理B变化C公正D稳定
填空题如果实验室要作为（）实验室获得认可应能证明其公正性。
单选题对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。A合理性B稳定性C连续性D超前性
单选题在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A差异性原则B适度性原则C公正性原则D方向性原则
单选题约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。A可操作性B科学性C合理性D合法性
多选题发展文化事业和文化产业，要体现社会主义的制度特色。发展文化事业的要求是（ ）。A基本性B均等性C便利性D公益性
单选题标底应具有（）。A公开、公平、公正性B诚实可信C平等性D合理性、公正性、真实性、可行性
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则
多选题约束员工行为的制度要具有（）等特性。A合理性B合法性C一致性D稳定性E可接受性
单选题中国彩票产业整体的发展要三条腿走路，也就是说它的哪三者之间不能偏废（）A公益性公正性趣味性B公正性娱乐性公开性C趣味性公益性公开性D公益性公正性娱乐性