培训计划的编制情况属于测量人员能力评估指标。()

培训计划的编制情况属于测量人员能力评估指标。()


相关考题:

员工培训计划的内容有()。 A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果

区分培训文化发展阶段的指标有(  )A.培训的计划性B.培训的参与性C.培训师的选择D.培训的内容和形式E.培训效果评估情况

属于培训后评估内容的是( )。A.培训目标的达成情况B.培训需求的整体评估C.培训计划的可行性评估D.培训机构和培训人员的评估

整个人员规划中最困难、最重要的部分是( )。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划

企业各类人员计划的编制包括()。A:人员配置计划B:人员需求计划C:人员供给计划D:人员培训计划E:风险评估对策

企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划B.编制人员需求计划C.编制人员供给计划D.编写人员培训计划E.编写人力资源费用计划

管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:设计培训内容E:培训实施和效果评估

编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估

管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容E.培训实施和效果评估

编制资产评估计划考虑的主要因素包括()。A.评估业务风险、评估项目的规模和复杂程度B.相关资料收集状况C.委托人及相关当事人的配合程度D.资产评估专业人员的专业能力、经验及人员配备情况E.委托方支付评估服务费的情况

下列关于编制资产评估计划的说法中,错误的是( )。A、资产评估专业人员可以根据资产评估业务具体情况合理确定资产评估计划的繁简程度B、资产评估专业人员应同委托人及相关当事人沟通以保证资产评估计划的可操作性C、资产评估专业人员应当在开展评定估算工作之前编制评估计划D、编制资产评估计划有利于合理有效配置各项资源,高效保质完成评估任务,更好服务于委托人

识别本*部门测量人员并建立重点测量人员信息库;识别本*部门测量人员的培训需求,按照公司三级培训体系要求,在部门级培训计划中纳入测量人员的培训提升计划,以上职责是属于哪个部门的()?A、人力资源部B、奇瑞大学C、计量中心D、各部门

重点测量人员达标率是测量人员能力评估指标之一,对吗?()

应急预案编制准备工作的顺序是()A、制定编制计划→成立预案编制小组→收集资料→危险辨识和风险评价→初始评估→能力与资源评估B、成立预案编制小组→制定编制计划→收集资料→初始评估→危险辨识和风险评价→能力与资源评估C、成立预案编制小组→制定编制计划→收集资料→危险辨识和风险评价→初始评估→能力与资源评估

制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的()。A、相关人员B、工作方法C、工作流程D、相关工具E、指标体系

培训效果评估的内容包括()。A、培训目标达成情况评估B、培训计划评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训工作者的绩效评估

管理人员培训开发计划的编制不包括()。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

从培训计划角度考察,以下指标()不属于培训评估指标A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、投资回报率

预算编制过程中需要各种资料,下列选项中属于预算编制所需资料的有()A、销售计划B、工程计划C、投资计划D、人员招聘培训计划

区分培训文化发展阶段的指标是()。A、培训的计划性B、培训的参与性C、培训师的选择D、培训的内容和形式E、培训效果评估情况

多选题区分培训文化发展阶段的指标是()。A培训的计划性B培训的参与性C培训师的选择D培训的内容和形式E培训效果评估情况

单选题培训评估指标是根据()的要求和评估对象的实际情况提出的。A培训需求B企业概况C培训目标D培训计划

多选题制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的()。A相关人员B工作方法C工作流程D相关工具E指标体系

多选题管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估

单选题从培训计划角度考察,以下指标()不属于培训评估指标A内容效度B反应效度C学习效度D投资回报率

单选题管理人员培训开发计划的编制不包括()。A制度培训计划前选择教师B以需求驱动培训C以“服务培训对象”为中心D在制订培训计划的基础上组织实施与评估