在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（）。A、可塑性B、可开发性C、可增值性D、再生性

在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（）。

  • A、可塑性
  • B、可开发性
  • C、可增值性
  • D、再生性

相关考题：

以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
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与其他自然资源相比，信息资源作为一种崭新的资源，还有其他独特的性质。这主要表现在它具有( )。A．层次性、价值性、可鉴别性B．主导性、增值性、储量无限性C．增值性、储量无限性、可度量性D．主导性、增值性、可鉴别性
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人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。 A. 时效性B. 再生性C. 能动性D. 社会性
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人力资源的(),核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。 A.能动性B.再生性C.创造性D.高增值性
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知识是唯一在使用中不被消耗,并可以通过创新而不断增值、且能为全社会共享的资源。() 此题为判断题(对，错)。
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依据《中华人民共和国节约能源法》，下列资源中，称为“能源”的是()。A:可直接使用的能源B:可间接使用的能源C:通过转换而取得的资源D:通过加工而取得有用能的资源
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依据《中华人民共和国节约能源法》，下列资源中，称为“能源”的是()。A:可直接使用的资源B:可间接使用的资源C:通过转换而取得的资源D:通过加工而取得有用能的资源
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房地产经纪信息是一种资源，只有通过( )才能将这种资源的使用价值发挥出来。A:增值B:保存C:利用D:交换
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在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值。
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人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）A、生物性B、再生性C、能动性D、时效性
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信息在传播、加工、转换和使用的过程中会使信息内容发生畸变，这可称为信息的（）。A、可塑性B、可伪性C、可识别性D、可转换性
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有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）A、增值性B、可开发性C、能动性D、时效性
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体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外（）A、开发性B、组合性C、再生性D、可塑性
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人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。A、时效性B、高增值性C、连续性D、可再生性
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人力资源与其他资源相比具有（）特点。A、资本性B、能动性C、再生性D、高增值性E、移动性
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人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）A、开发性B、增值性C、时效性D、能动性
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以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
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信息资源在企业的资源结构中起着支持和参照作用，具有（）特征。A、共享性B、普遍性C、增值性D、单效用性E、可处理性
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人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
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人力资源的特点有人力资源的（）A、能动性B、增值性C、再生性D、时效性E、永恒性
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问答题人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征这种观点是否正确？
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单选题任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )A再生性B时代性C时效性D增值性
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判断题人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。A对B错
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单选题人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。A再生性B资本性C时效性D开发的持续性
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单选题体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外（）A开发性B组合性C再生性D可塑性
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单选题人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。A开发性B增值性C时效性D能动性
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单选题人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）A生物性B再生性C能动性D时效性
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