人力资源的(),核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。 A.能动性B.再生性C.创造性D.高增值性

人力资源的(),核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。

A.能动性

B.再生性

C.创造性

D.高增值性

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在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
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人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
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人力资源管理理论是以（ ）中的人力资源为核心。A.管理 B.组织 C.业务 D.传统
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8、在人力资源职能体系中，处于核心地位的是A．人力资源规划B．员工关系管理C．绩效管理D．薪酬管理
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绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
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在人力资源职能体系中，处于核心地位的是A．薪酬管理B．人力资源规划C．员工关系管理D．绩效管理
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9、人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
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绩效管理在人力资源管理中的核心地位如何体现
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