“人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征?() A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性
以下哪些属于人力资源的特征?() A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性
任何有生命的活体都有其生命周期,因此,人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制,人力资源的这个特征称为() A、时代性;C、生物性;B、时效性;D、再生性
人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性
人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性
人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）A、不可剥夺性的特征B、时代性特征C、时效性特征D、再生性特征
在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A、人力资源的能动性B、人力资源的时效性C、人力资源的时代性D、人力资源具有重复开发性
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性
社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、使用过程的时效性C、开发过程的持续性D、闲置过程的消耗性
人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。A、时效性B、高增值性C、连续性D、可再生性
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）A、不可剥夺性B、时效性C、生物性D、增值性
人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性
劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（）。A、能动性B、再生性C、增值性D、时效性
人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
人力资源的特点有人力资源的（）A、能动性B、增值性C、再生性D、时效性E、永恒性
单选题在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A人力资源的能动性B人力资源的时效性C人力资源的时代性D人力资源具有重复开发性
单选题(2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )A生成过程的时代性B使用过程的时效性C开发过程的持续性D闲置过程的消耗性
单选题人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。A再生性B资本性C时效性D开发的持续性
单选题(2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )A生成过程的时代性B闲置过程的消耗性C使用过程的时效性D开发过程的持续性
单选题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）A不可剥夺性B时效性C生物性D增值性
单选题人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）A生成过程的时代性B闲置过程的消耗性C使用过程的时效性D开发过程的持续性
单选题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）A生成过程的时代性B使用过程的时效性C开发过程的持续性D闲置过程的消耗性
单选题作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述( )A生成过程的时代性B开发对象的能动性C使用过程的时效性D闲置过程的消耗性
单选题人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征
单选题被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。A人力资源生成过程的时代性B人力资源开发过程的持续性C人力资源使用过程的时效性D人力资源的特殊资本性
单选题人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。A生成过程的时代性B闲置过程的消耗性C使用过程的时效性D开发过程的持续性