客户服务团队职务设计的常见方法有()。A、工作精细化B、工作清晰化C、工作具体化D、工作扩大化E、工作丰富化

客户服务团队职务设计的常见方法有()。

  • A、工作精细化
  • B、工作清晰化
  • C、工作具体化
  • D、工作扩大化
  • E、工作丰富化

相关考题:

可以使员工对企业中的多种工作有更多了解,为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是( )。A.职务扩大化B.职务轮换C.职务专业化D.工作团队

客户服务团队组织设计的方法包括()。A、以效率为主、以结构为辅的设计方法B、以结构为主、以效率为辅的设计方法C、以工作为主、以层次为辅的设计方法D、以层次为主、以工作为辅的设计方法E、以效率为主、以关系为辅的设计方法

客户服务团队组织设计的方法之一是()。A、以结构为主、以效率为辅的设计方法B、以效率为主、以层次为辅的设计方法C、以效率为主、以结构为辅的设计方法D、以结构为主、以层次为辅的设计方法

客户服务团队职务设计的常见方法有()。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作自主化D、工作轮换E、工作简单化

职务设计的方法有()A、职务专业化B、职务扩大化C、职务轮换D、职务丰富化E、工作团队

有关工作团队说法中正确的是()A、工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B、当职务是围绕个人来进行设计的,也能形成工人团队C、在工作团队中每位员工都有各方的技能D、团队可以有管理者,也可以没有E、没有管理者的团队,被称为综合性工作团队

在职务设计方法中,既可以减轻工作厌倦和单调感,又可以对员工产生激励作用的是()。A、职务丰富化B、职务扩大化C、工作团队D、职务专业化E、职务轮换

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。A、职务专业化B、职务轮换C、职务丰富化D、工作团队

客户职务设计的常见方法包括()A、工作轮换法B、工作置换法C、工作轮转法D、工作协同法

客户服务团队职务设计的内容包括工作内容、工作职能、()。A、相应责任B、相应权利C、工作关系D、工作结果E、工作结果的反馈

客户服务团队的组织分析方法有工作分析法、决策分析法和()。A、关联分析法B、职务分析法C、关系分析法D、结果反馈法

客户服务团队组织设计分析可以从哪些方面()着手。A、加强客户服务管理B、组建多元团队C、加强沟通D、进行有效培训E、进行有效沟通

()是一种客户服务团队设计的常见方法。A、工作丰富化B、工作清晰化C、工作精细化D、工作具体化

客户服务团队设计组织架构的主要内容包括()。A、工作职务的专业化B、团队职能划分C、确定组织指挥系统为直线制D、控制管理幅度、建立集权式的机制E、建立有效的协调手段

客户服务团队职务设计的内容包括()A、工作内容B、工作职能C、工作关系D、工作结果E、工作结果的反馈

客户服务组织设计的主要内容包括()。A、职能设计和框架设计B、职务设计和团队设计C、协调设计D、规范设计E、人员设计和激励设计

客户职务设计的常见方法包括()A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换化D、工作丰富化E、工作目标化

客户职务设计的常见方法有哪些?

职务设计的方法有()A、职务轮换B、职务扩大化C、职务丰富化D、工作团队

对10千伏双电源客户和35千伏及以上客户,成立由营销、发展、运检、调控人员组成的(),提供全过程跟踪服务。A、客户经理B、业扩服务团队C、专属服务团队D、专家团队

按照《华夏银行营销作业模板》的客户关系维护基本规范,对优质类客户的团队服务,要求()。A、营销团队与固定产品经理共同为客户提供服务B、营销团队服务,并安排产品经理支持C、客户经理服务,并得到产品经理支持D、客户经理服务,不需要产品经理支持

单选题可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。A职务专业化B职务轮换C职务丰富化D工作团队

多选题有关工作团队说法中正确的是()A工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B当职务是围绕个人来进行设计的,也能形成工人团队C在工作团队中每位员工都有各方的技能D团队可以有管理者,也可以没有E没有管理者的团队,被称为综合性工作团队

单选题按照《华夏银行营销作业模板》的客户关系维护基本规范,对优质类客户的团队服务,要求()。A营销团队与固定产品经理共同为客户提供服务B营销团队服务,并安排产品经理支持C客户经理服务,并得到产品经理支持D客户经理服务,不需要产品经理支持

填空题客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训,但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好;而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是()。

多选题在职务设计方法中,既可以减轻工作厌倦和单调感,又可以对员工产生激励作用的是()。A职务丰富化B职务扩大化C工作团队D职务专业化E职务轮换

多选题职务设计的方法有()A职务专业化B职务扩大化C职务轮换D职务丰富化E工作团队