从组织的要素上分类，公共关系的目标可以分为()。A、改变态度目标B、组织文化的目标C、CS的目标D、联络感情目标E、名牌战略的目标
按重要程度或优先顺序，目标可分为A、主要目标和次要目标B、长期目标和短期目标C、定量目标与定性目标
组织中直接关系到组织受益人群体的需求和愿望的满足的目标是() A.次要目标B.短期目标C.主要目标D.长期目标
新课程提出的三维教学目标是指（ ）。A.知识技能目标、过程方法目标、情感态度价值观目标B.显性目标、隐形目标、情感态度价值观目标C.知识技能目标、能力培养目标、过程方法目标D.显性目标、隐性目标、能力培养目标
戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。A主要目标B并行目标C次要目标
从受益人群体的需求和愿望满足分，组织目标分为（）。A、主要目标B、次要目标C、长期目标D、隐形目标
从目标实现的时间长短分，组织目标分为（）。A、战略目标B、长期目标C、中期目标D、短期目标
（）指组织事实上所朝向的非官方目标，这种目标有时与显性目标有差异。A、次要目标B、中期目标C、主要目标D、隐形目标
根据拉•柯•戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。A、主要目标B、综合目标C、并行目标D、次要目标
根据重要程度可将区域政策目标分为主要目标和次要目标，主要目标是解决区域问题的（），是首先次要目标的前提，而次要目标是对主要目标的补充。
（）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。A、主要目标B、次要目标C、显形目标D、战略目标
（）指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望满足的目标。A、主要目标B、次要目标C、隐形目标D、长期目标
从对待目标的有意和无意方面分，组织目标分为（）。A、平衡性目标B、改进性目标C、短期目标D、隐形目标
采用惯性制导方式的中远程导弹，一般适用于攻击的目标是（）。A、固定目标B、显性目标C、隐形目标D、运动目标
戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。A、企业目标B、主要目标C、次要目标D、并行目标
目标按照其重要程度划分为（）A、主要目标B、关键目标C、决策目标D、次要目标E、长期目标
按重要程度或优先次序，目标可以分为：（）A、主要目标和次要目标B、长期目标和短期目标C、定量目标和定性目标D、B+C
多选题目标按照其重要程度划分为（）A主要目标B关键目标C决策目标D次要目标E长期目标
填空题根据重要程度可将区域政策目标分为主要目标和次要目标，主要目标是解决区域问题的（），是首先次要目标的前提，而次要目标是对主要目标的补充。
单选题戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。A主要目标B并行目标C次要目标
多选题从对待目标的有意和无意方面分，组织目标分为（）。A平衡性目标B改进性目标C短期目标D隐形目标
单选题（）指组织事实上所朝向的非官方目标，这种目标有时与显性目标有差异。A次要目标B中期目标C主要目标D隐形目标
多选题从目标实现的时间长短分，组织目标分为（）。A战略目标B长期目标C中期目标D短期目标
单选题（）指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望满足的目标。A主要目标B次要目标C隐形目标D长期目标
多选题从受益人群体的需求和愿望满足分，组织目标分为（）。A主要目标B次要目标C长期目标D隐形目标
多选题从目标在组织运转过程中的显著程度分，组织目标分为（）。A主要目标B显性目标C隐形目标D次要目标
多选题根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。A主要目标B综合目标C并行目标D次要目标