按重要程度或优先顺序，目标可分为A、主要目标和次要目标B、长期目标和短期目标C、定量目标与定性目标
目标的性质有()。A、目标是分层次、分等级的B、目标的多样性C、目标的复杂性D、主要目标与次要目标E、长期目标与短期目标
组织中直接关系到组织受益人群体的需求和愿望的满足的目标是() A.次要目标B.短期目标C.主要目标D.长期目标
戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。A主要目标B并行目标C次要目标
从受益人群体的需求和愿望满足分，组织目标分为（）。A、主要目标B、次要目标C、长期目标D、隐形目标
（）指有意识地作出了与组织的宏观环境相适应的决策，采取了一种适应环境的战略。A、平衡性目标B、改进性目标C、隐形目标D、长期目标
从目标在组织运转过程中的显著程度分，组织目标分为（）。A、主要目标B、显性目标C、隐形目标D、次要目标
（）指组织事实上所朝向的非官方目标，这种目标有时与显性目标有差异。A、次要目标B、中期目标C、主要目标D、隐形目标
根据拉•柯•戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。A、主要目标B、综合目标C、并行目标D、次要目标
根据重要程度可将区域政策目标分为主要目标和次要目标，主要目标是解决区域问题的（），是首先次要目标的前提，而次要目标是对主要目标的补充。
（）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。A、主要目标B、次要目标C、显形目标D、短期目标
（）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。A、主要目标B、次要目标C、显形目标D、战略目标
戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。A、企业目标B、主要目标C、次要目标D、并行目标
决定凝聚力对生产率影响的主要因素是（）。A、个人目标与群体目标是否一致B、个人目标与组织目标是否一致C、群体目标与团体目标是否一致D、群体目标与组织目标是否一致
指导与领导工作的作用表现在（）A、利于个人目标与组织目标结合B、利于满足个人需求和愿望C、鼓舞信心，调动积极性D、引导组织成员有效领会目标E、步调一致地加速实现组织目标
目标按照其重要程度划分为（）A、主要目标B、关键目标C、决策目标D、次要目标E、长期目标
根据目标的优先次序，可以把目标划分为（）A、主要目标和次要目标B、长期目标和短期目标C、定性目标和定量目标D、以上都不是
按重要程度或优先次序，目标可以分为：（）A、主要目标和次要目标B、长期目标和短期目标C、定量目标和定性目标D、B+C
多选题目标按照其重要程度划分为（）A主要目标B关键目标C决策目标D次要目标E长期目标
填空题根据重要程度可将区域政策目标分为主要目标和次要目标，主要目标是解决区域问题的（），是首先次要目标的前提，而次要目标是对主要目标的补充。
单选题（）指组织建立的正规的、官方性的目标，并印制出版，供组织之外的股东、政府官员和宣传机构阅读。A主要目标B次要目标C显形目标D战略目标
多选题指导与领导工作的作用表现在（）A利于个人目标与组织目标结合B利于满足个人需求和愿望C鼓舞信心，调动积极性D引导组织成员有效领会目标E步调一致地加速实现组织目标
单选题（）指组织事实上所朝向的非官方目标，这种目标有时与显性目标有差异。A次要目标B中期目标C主要目标D隐形目标
单选题（）指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望满足的目标。A主要目标B次要目标C隐形目标D长期目标
多选题从受益人群体的需求和愿望满足分，组织目标分为（）。A主要目标B次要目标C长期目标D隐形目标
多选题从目标在组织运转过程中的显著程度分，组织目标分为（）。A主要目标B显性目标C隐形目标D次要目标
单选题（）指满足各种次要受益人群体的需求和愿望的目标。A主要目标B次要目标C显形目标D短期目标