在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

  • A、战略设计运用的方法
  • B、战略设计的出发点
  • C、制度设计运用的方法
  • D、制度设计的出发点

相关考题：

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。 A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法
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影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
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基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策D. 政策、制度和技术
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知识产权管理是知识产权战略制定、()、人员培训、创新整合等一系列管理行为的系统工程。 A、战略规划B、制度设计C、流程监控D、运用实施
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在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
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战略数据规划的方法是一种与( )有关的方法学。A．编译原理设计B．数据库设计C．操作系统设计D．数据结构设计
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。 A.战略 B.战术 C.制度 D.技术
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()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C:因素比较法D:计点法
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下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计
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下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。A:员工福利制度的设计B:奖金制度的设计C:员工持股制度的设计D:员工分红制度的设计
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创新教学方法的设计，是围绕基于（）为出发点的设计。
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顶层设计原指运用系统论的方法，从系统全局和高端出发，对工程的各个层次、要素进行总体构想和战略设计。
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企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。A、战略B、战术C、制度D、技术
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什么是电子政务“顶层设计”思想！它在电子政务战略规划中的作用有哪些？如果你作为一个城市电子政务战略规划（或者部门电子政务战略规划）设计者，你将如何运用“顶层设计”原则来规划设计部署相关电子政务战略发展目标和工作任务？
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许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）A、战略、制度和技术B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A、战略B、战术C、制度D、技术
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（）是设计培训与开发系统的出发点。A、战略与职业生涯规划B、培训监督C、效果评估D、培训需求分析
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单选题基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A战略B战术C制度D技术
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填空题创新教学方法的设计，是围绕基于（）为出发点的设计。
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单选题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。A战略B战术C制度D技术
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判断题顶层设计原指运用系统论的方法，从系统全局和高端出发，对工程的各个层次、要素进行总体构想和战略设计。A对B错
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单选题在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A战略设计运用的方法B战略设计的出发点C制度设计运用的方法D制度设计的出发点
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单选题许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。A企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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多选题知识产权管理是知识产权战略制定、（）、人员培训、创新整合等一系列管理行为的系统工程。A战略规划B制度设计C流程监控D运用实施
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多选题薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）A具体方法B设计步骤C影响因素D思想基础E设计理念
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单选题企业薪酬战略设计的第一步是（）A理解企业的人力资源战略B提出基于战略的薪酬问题的解决方案C理解企业战略D执行
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