基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）A、战略、制度和技术B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术
基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）
- A、战略、制度和技术
- B、战略、战术和技术
- C、战略、制度和政策
- D、政策、制度和技术
相关考题：
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
单选题商业银行的战略风险管理体系通常可以分解为宏观战略层面、中观管理层面和微观执行层面，战略风险也相应的潜藏于这三个层面之中。关于商业银行三个层面的战略风险，下列说法错误的是（ ）。A战略规划始于宏观战略层面，但最终必须深入贯彻并落实到中观管理层面和微观执行层面B信用评级参数的设定、投资组合的选择／分布、市场营销计划等可能存在相当严重的战略风险C战略风险管理规划不应经常审核或修订以免影响长期战略一致性D最高层面的战略规划最终应当以切实可行的战略实施方案体现出来，应用于各主要业务领域。
单选题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
单选题企业薪酬战略设计的第一步是（）A理解企业的人力资源战略B提出基于战略的薪酬问题的解决方案C理解企业战略D执行