基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A、战略B、战术C、制度D、技术

基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

  • A、战略
  • B、战术
  • C、制度
  • D、技术

相关考题：

宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬
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公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。A．薪酬调查B．工作分析C．工作评价D．确定企业战略目标
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以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A.企业层面B.部门层面C.岗位层面D.员工层面
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。 A.战略 B.战术 C.制度 D.技术
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A: 薪酬体系改革B: 薪酬等级变动C: 奖金额度确定D: 薪酬体系设计E: 奖金分配调整
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。A.①②③④⑤B.④③①②⑤C.①③②④⑤D.②③①⑤④
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(2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。A.理解企业战略B.整合岗位评价C.完善薪酬调查D.构建薪酬结构E.加强控制调整
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宽带薪酬体系设计流程是（ ）。A.理解企业战略B.整合岗位评价C.完善薪酬调查D.构建薪酬结构E.加强控制调整
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企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。A、战略B、战术C、制度D、技术
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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。A、战略指标体系B、绩效指标体系C、薪酬指标体系D、绩效管理体系
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A、专业知识B、专业技能C、专业职务D、专业特长E、个性特点
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一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
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企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付
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多选题基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点
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多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
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问答题一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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单选题作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。A战略指标体系B绩效指标体系C薪酬指标体系D绩效管理体系
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单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理
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单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A①②③④⑤B④③①②⑤C①③②④⑤D②③①⑤④
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单选题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。A战略B战术C制度D技术
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多选题在基于BIM结构设计过程中，以下哪些选项说法合理？（）A基于BIM的设计方法包含信息化设计B基于BIM的设计流程不包含结构提资过程C基于BIM的协同设计工作方式包含链接文件与工作集D基于BIM的设计成果不包含结构配筋图E基于BIM的设计内容中包含工程量的计算与组价
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单选题基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A战略B战术C制度D技术
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单选题企业薪酬战略设计的第一步是（）A理解企业的人力资源战略B提出基于战略的薪酬问题的解决方案C理解企业战略D执行
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