托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()
冲突处理的策略有哪些()? A.妥协B.迁就C.合作D.强制E.回避
当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有A、回避B、妥协C、迁就D、合作E、强制
（ ）是最常见的管理冲突的策略。A．回避B．迁就C．妥协D．合作
团队成员化解冲突的技巧有（）。A、竞争B、迁就C、回避D、合作E、妥协
从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
协调的策略有（）。A、回避拖延B、迁就纵容C、竞争强迫D、妥协退让E、合作共赢
当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
以下哪些是处理冲突的策略（）A、竞争策略B、迁就策略C、回避策略D、合作策略E、妥协策略
满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A、冲突方格理论B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略E、合作策略
试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
解决冲突的人际性策略方式包括（）。A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型
公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作
适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
托马斯以“合作”为横坐标，以“坚持己见”为纵坐标，定义了冲突行为的二维空间，并在此基础上组合形成的冲突管理策略包括（）A、竞争策略B、合作策略C、回避策略D、妥协策略E、迁就策略
处理冲突的策略方式包括（）A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型E、体谅型
单选题下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）A迁就B妥协C合作D回避
单选题满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略
多选题当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）A回避B迁就C强制D妥协E合作
多选题团队成员化解冲突的技巧有（）。A竞争B迁就C回避D合作E妥协
单选题从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略
多选题以下哪些是处理冲突的策略（）A竞争策略B迁就策略C回避策略D合作策略E妥协策略
多选题处理冲突的策略方式包括（）A竞争型B回避型C妥协型D合作型E体谅型
单选题适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是（）。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略
多选题托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A冲突方格理论B回避策略C妥协策略D迁就策略E合作策略
单选题试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略