指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度
是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（ ）。A．相容效度B．区分效度C．同时效度D．预测效度
效度的功能之一（ ）。A．是分析预测误差对真正分数估计的误差大小B．效标完美时(rx=1.00)，估计标准误是0，测量分数完全不能代替效标C．当测验效度为0，测验无异于猜测D．真正效标分数落在预测效标分数±1个标准误范围内有68%的可能性；落在预测效标分数±1.96个标准误范围内有95%的可能性；效标分数±2.58的范围内有99%的可能性
效度也称有效性，是指一个测验能测到预先想测的____和____的程度。
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。 (A)相容效度 （B)区分效度(C)同时效度 （D)预测效度
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选A. 内容效度B. 构想效度C. 效标效度D. 表面效度
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()A、内容效度 B、构想效度 C、效标效度 D、表面效度
所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的( )A.行为B.言语C.学业成就D.心理
效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有A.工作绩效B.临床诊断C.学业成就D.心理特征的描述性评价
关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。A、相容效度B、区分效度C、同时效度D、预测效度
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A、信度B、效度C、标准化D、区分度
效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
效标污染是指（）。A、由于评定者知道效标成绩而影响测验分数的情形B、由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情形C、观念效标受到影响的情形D、由于评定者作弊使得分数不准确的情形
心理测验的有效性是指心理测验的（）A、可靠性B、准确性C、信度D、效度
测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、诊断效度
单选题预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。A内容效度B构想效度C效标效度D表面效度
单选题（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A信度B效度C标准化D区分度
单选题效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的（ ）。A行为B言语C学业成就D心理
单选题（ ）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A内容效度B效标效度C构想效度D相容效度
判断题效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A对B错
多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标