资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在()层次上的分配和组合。A、资源的产业配置B、资源印地区配置C、资源的企业配置D、资源的科学配置E、资源的合理配置

资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在()层次上的分配和组合。

  • A、资源的产业配置
  • B、资源印地区配置
  • C、资源的企业配置
  • D、资源的科学配置
  • E、资源的合理配置

相关考题:

世界上的一切经济活动都涉及五类资源:人力、财力、物力、时间和信息,我们将这些资源归为两大类,即人力资源和物力资源。() 此题为判断题(对,错)。

企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系

从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括人力资源、物力资源和财力资源,而其中人们更看中的是()。 A.企业内部资源B.人力资源C.物力资源D.财力资源

企业总经理(厂长)的质量职责包括配置质量管理体系运行所需的物力和人力资源。( )

关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

项目人力资源管理控制应包括( )。A.人力资源的选择B.订立劳务分包合同C.教育培训和考核D.编制人力资源需求计划E.编制人力资源配置计划

在功能层次上,ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理,还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。()

项目人力资源管理控制应包括()。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、编制人力资源需求计划E、编制人力资源配置计划

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置

资源配置,就是经济资源在地区、部门和各方面的分配。

关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和()。A、信息资源配置B、组织设计C、文化整合D、信息资源共享

在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力资源开发主要涉及个人层面的学习,不包括团队和组织层次的学习。

人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构

资源配置所解决的问题是确定()。A、人力资源B、时间资源C、物力资源D、财力资源

财政资源配置职能包括调节资源在()之间的分配。A、个人B、地区C、产业部门D、政府部门和非政府部门E、企业和个人

公安系统治理社会治安所必需的资源包括人力资源、装备资源和()A、物力资源B、信息资源C、经济资源D、警务资源

企业资源包括人力资源、()、物力资源。

企业战略资源的分配包括:人力资源分配和()资源分配。A、物力B、设备C、资金D、资产

()是指将包括物质资源和人力资源在内的经济资源按比例地分配在各种产品和劳务的生产上,以满足人们各种不同的需要。A、资源配置B、市场经济C、市场调节D、市场作用

工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质

包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()A、成立人力资源项目组B、人力资源配置重组C、知识管理D、组织发展

()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A、机械设备管理计划B、材料管理计划C、人力资源管理计划D、技术管理计划

多选题资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在()层次上的分配和组合。A资源的产业配置B资源印地区配置C资源的企业配置D资源的科学配置E资源的合理配置

单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构

多选题项目人力资源管理控制应包括()。A人力资源的选择B订立劳务分包合同C教育培训和考核D编制人力资源需求计划E编制人力资源配置计划

单选题关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和()。A信息资源配置B组织设计C文化整合D信息资源共享

单选题企业战略资源的分配包括:人力资源分配和()资源分配。A物力B设备C资金D资产