下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
- A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
- B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
- C、工作岗位分析包括三个方面的内容
- D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
- E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
相关考题：
● 以下关于面向对象分析与设计叙述中，正确的是 （46） 。（46）A. 面向对象分析的结果适合采用C++语言表达B. 面向对象分析的结果适合采用汇编语言表达C. 面向对象设计的结果适合采用UML（Unified Modeling Language）表达D. 面向对象设计的结果适合采用DFD（Data Flow Diagram）表达
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
下列关于语理分析的功用的说法，正确的是（）。A、对于有意义的陈述，语理分析可以分析其意思表述是否清晰B、它不考虑陈述是否有意义，只考虑其意思表达是否清楚C、对于存在歧义的表达，语理分析的工具没有价值D、它会导致语言使用上的混乱情况越来越严重
以下关于面向对象分析与设计叙述中，正确的是（）。A、面向对象分析的结果适合采用C++语言表达B、面向对象分析的结果适合采用汇编语言表达C、面向对象设计的结果适合采用UML（UnifiedModelingLanguagE.表达D、面向对象设计的结果适合采用DFD（DataFlowDiagram）表达
下列关于基因的诱导表达的叙述正确的是（）A、在普通环境中表达减弱的过程B、在特定环境中表达增强的过程C、在任何环境中表达增强的过程D、在普通环境中表达增强的过程E、在特定环境中表达减弱的过程
下列关于脑电双频谱（BIS）分析的描述正确的是（）。A、指数越低，麻醉越深B、表达相应的镇静水平C、指数范围为0～100D、指数越高，麻醉越深E、BIS是在功率谱基础上，对电脑特征参数加权相关分析得到的数字指标
单选题以下关于面向对象分析与设计叙述中，正确的是（）。A面向对象分析的结果适合采用C++语言表达B面向对象分析的结果适合采用汇编语言表达C面向对象设计的结果适合采用UML（UnifiedModelingLanguagE.表达D面向对象设计的结果适合采用DFD（DataFlowDiagram）表达
多选题下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B工作岗位分析是一个系统研究的过程C工作岗位分析包括三个方面的内容D岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
单选题下列关于语理分析的功用的说法，正确的是（）。A对于有意义的陈述，语理分析可以分析其意思表述是否清晰B它不考虑陈述是否有意义，只考虑其意思表达是否清楚C对于存在歧义的表达，语理分析的工具没有价值D它会导致语言使用上的混乱情况越来越严重
单选题关于For—Next循环的初值、终值与步长，下列说法正确的是（）.A只能是具体的数值B只能是表达式C可以是数值表达式D可以是任何类型的表达式