面谈者在与儿童进行面谈的“介绍”阶段应该考虑的六个方面是什么?
面谈者在与儿童进行面谈的“介绍”阶段应该考虑的六个方面是什么?
相关考题:
为获得有关犯罪活动的信息,在与职员面谈时,以下哪项技术是内部审计师应该避免的?A.为保密,只有该内部审计师与该职员两人进行面谈B.除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话C.面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法
为获得有关犯罪活动的信息,在与职员面谈时,以下哪项技术是内部审计师应该避免的?A.为保密,只有该审计师与职员进行面谈。B.除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈
( )即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈
(2017年11月) ()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
为获得有关犯罪活动的信息,内部审计师在与某部门员工面谈时,不应采用以下哪种方法?()A、为保密,只有该审计师一人与职员进行面谈。B、除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时,面谈者应该:()A、同时询问嫌疑人和其他无关人员。B、询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C、注意嫌疑人对措词的选择。D、保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
离职面谈的注意事项有哪些?()A、面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B、面谈者在面谈前,应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C、面谈应尽量避免受干扰,并且在员工离职前进行D、告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因,并据此制定新的措施
单选题( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈
单选题为获得有关犯罪活动的信息,内部审计师在与某部门员工面谈时,不应采用以下哪种方法?()A为保密,只有该审计师一人与职员进行面谈。B除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
单选题关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。A在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述C主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话
不定项题一般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括( )。A面谈准备阶段B面谈实施阶段C面谈结束阶段D面谈评价阶段