面谈者在与儿童进行面谈时经常发生的两种错误是什么？
面谈者在与儿童进行面谈时经常发生的两种错误是什么？
相关考题：
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
在书面谈判实现妥协时,以下说法正确的是() A.在书面谈判实现妥协时谈判手可以有所保留.B.在书面谈判实现妥协时谈判手不可以有所保留.C.在书面谈判中.必要的保留是交易安全的保证.也是交易人合理的权力.D.保留方式主要有两种:绝对保留与相对保留.
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该内部审计师与该职员两人进行面谈B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话C.面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该审计师与职员进行面谈。B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。
为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A、为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B、除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A、同时询问嫌疑人和其他无关人员。B、询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C、注意嫌疑人对措词的选择。D、保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
离职面谈的注意事项有哪些？（）A、面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B、面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C、面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D、告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法，不正确的是：（）A、面谈技术往往没有调查问卷客观B、面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作C、如果要利用面谈证据，必须收集一些客观证据来证明它D、通过面谈可以直接得出结论
单选题当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A同时询问嫌疑人和其他无关人员。B询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C注意嫌疑人对措词的选择。D保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
单选题为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
多选题与求职者面谈时应注意（）A约定面谈时间B约定面谈地点C约定面谈方式D告诉求职者进行面对面交流沟通