关于下属与上司相处的方法,下列表述错误的是()。A、理解上司的立场B、工作都结束后再报告C、向上司提出自己的意见D、依上司的指示行事
关于下属与上司相处的方法,下列表述错误的是()。
- A、理解上司的立场
- B、工作都结束后再报告
- C、向上司提出自己的意见
- D、依上司的指示行事
相关考题:
关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等B.下属要服从上司,当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C.凡是上司安排的工作,不论如何都不能提出异议D.员工与上司是相互补偿的关系
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
秘书要管理好自己和上司的工作日志,当对方接待上司的活动变更时,秘书应( )。A.立即更改上司的日志,并告知上司出现的变化B.立即更改自己和上司的日志,并告知上司出现的变化C.告知上司出现的变化,提醒上司注意D.告知上司出现的变化,并立即更改自己的日志
[单选题] 你按照公司上司的要求接受一项任务,但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差,如果按照上司的要求开展工作,肯定会导致质量问题,你会( )。A.反复核查后找上司交换意见B.按照自己的理解去做,不会指出上司的失误C.找其他同事商量此事D.等待一段时间,等上司过问此事时说明自己的看法
企业从员人员协调与上司之间的关系,其正确的做法是()。 A如果认为上司委派自己的工作不合理,可以直接拒绝B对上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辞C尊重上司的隐私,不在背地议论上司D对上司的错误指责,要敢于当面争辩以维护自身权益
关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( )A.信任上司,无条件执行上司的指令B.维护上司的权威,绝不越级汇报工作C.尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是D.把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
你的上司要求你在撰写工作报告时,加入一些虚假的统计数据,你会( )。A.拒绝作假,并告诉上司作假可能导致的严重后果B.听从上司,并表明自己不承担责任C.听从上司,相信上司有自己的理由D.表明自己决不作假的立场,建议上司找别人写工作报告
日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中,正确的理解是()A、对所负责的工作提出自己的意见、建议,争得上司首肯B、对上司的指令委婉地提出自己的见解或看法,希望上司采纳C、多动脑筋,想办法支使上司围着自己转D、与上司沟通要讲究方式,避免使上司难堪
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是()。A、上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()A、信任上司,无条件执行上司的指令B、维护上司的权威,绝不越级汇报工作C、尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
正确的和上司相处的方法是()。A、认清上下级关系,根据职业身份进行接触B、面对上司,不管对方是什么性格,都要怀着敬意和依照规矩来行事C、下属要根据上司的指示、命令行动,如果没有一定的规矩,组织将无法运转D、上司中也有性格直率之人,但如果因此就没上没下就大错特错了E、私人的忠告也要谦虚接受
在办公室与上司相处的礼仪,错误的是()A、在执行任务的过程中,及时向直接领导请示和及时汇报工作进展B、上司发表的言论,如有不妥之处,应立即打断,委婉地提出自己的见解C、上访上司办公室时,如果门开着,轻轻进入
单选题企业从业人员协调与上司之间的关系,其正确的做法是()。A如果认为上司委派自己的工作不合理,可以直接拒绝B对上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辞C尊重上司的隐私,不在背地议论上司D对上司的错误指责,要敢于当面争辩以维护自身权益
多选题正确的和上司相处的方法是()。A认清上下级关系,根据职业身份进行接触B面对上司,不管对方是什么性格,都要怀着敬意和依照规矩来行事C下属要根据上司的指示、命令行动,如果没有一定的规矩,组织将无法运转D上司中也有性格直率之人,但如果因此就没上没下就大错特错了E私人的忠告也要谦虚接受
单选题上司找下属谈话时,只着重表达自己的意见而忽略下属建议,其上司违背高效沟通原则的()。A谈论行为不谈论个性B要明确沟通C积极聆听D站在对方立场上