下列哪一个不是国际企业对于员工的要求()A、业务能力B、公司文化适应能力C、国际文化适应能力D、外汇风险预防能力

下列哪一个不是国际企业对于员工的要求()

  • A、业务能力
  • B、公司文化适应能力
  • C、国际文化适应能力
  • D、外汇风险预防能力

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为了保持企业文化久远的竞争优势,必须培养企业文化的() A.恒久动力B.耐力C.韧性D.适应能力

用产量表示盈亏平衡点时,盈亏平衡点越低,表示()。A、项目对产出品数量变化的适应能力越强,项目的抗风险能力越弱B、项目对产出品数量变化的适应能力越强,项目的抗风险能力越强C、项目对产出品数量变化的适应能力越弱,项目的抗风险能力越强D、项目对产出品数量变化的适应能力越弱,项目的抗风险能力越弱

用产量表示盈亏平衡点时,盈亏平衡点越低,表示( )。A.项目对产出品数量变化的适应能力越强,项目的抗风险能力越弱B.项目对产出品数量变化的适应能力越强,项目的抗风险能力越强C.项目对产出品数量变化的适应能力越弱,项目的抗风险能力越强D.项目对产出品数量变化的适应能力越弱,项目的抗风险能力越弱

1.建设统一的企业文化是全面提升公司软实力,提高企业素质和队伍素质,建设具有一流的创新能力、( )、服务能力、国际竞争力现代企业,实现员工与企业共同发展的必然要求。(A)科研能力(B)创新能力(C)发展能力(D)管理能力

2015年,国内研发和制造铁路设备的东盛公司开启了国际化经营战略,在国外成立了多家子公司。东盛公司在国内的母公司保留技术和产品开发的职能,在国外的子公司只生产由母公司开发的产品。东盛公司采取的国际化经营战略类型的特点是( )。A.全球协作程度低,本土独立性和适应能力高B.全球协作程度高,本土独立性和适应能力低C.全球协作程度高,本土独立性和适应能力高D.全球协作程度低,本土独立性和适应能力低

为了保持企业文化久远的竞争优势,必须培养企业文化的()A、恒久动力B、耐力C、韧性D、适应能力

郝经提出的“用夏变夷”体现了儒家文化强大的适应能力,但客观上不利于汉蒙文化的交流。

人工互动相对于机器互动来说,企业适应能力更弱。

针对不同国家市场的差别具有最强适应能力和反应能力的是()。A、国际公司B、跨国公司C、全球公司D、多国公司

某公司在转型重组中并购了多家企业,整合中面临文化冲突,构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括()。A、总结原有文化B、采用跨文化策略C、创业价值观讨论D、启动创业文化建设

以下属于国际企业的外汇风险的是()A、文化风险B、交易风险C、技术风险D、政治风险

妇女对的适应能力比男性低()。A、社会B、家庭C、劳动环境D、文化环境

定制营销中业务外包的精髓是明确公司的()A、流程再造能力B、团队构建能力C、市场适应能力D、核心竞争力

21世纪需要的是什么样的人才()?A、国际化视野,本土适应能力,高智商B、国际化视野,本土适应能力,两门以上外语C、国际化视野,本土适应能力,高学历D、国际化视野,本土适应能力,高逆商

盈亏平衡点反映了技术方案对市场变化的()。A、适应能力和盈利能力B、生存能力和适应能力C、适应能力和抗风险能力D、生存能力和抗风险能力

推进文化事业和文化产业发展,要推进()建设,讲好中国故事,展现真实、立体、全面的中国,提高国家文化软实力。A、国际传播能力B、国际合作能力C、国际竞争能力D、国际协调能力

经济全球化的趋势下,职业技术人才选拔的要素中,()包括国外文化要求及适应能力,文化和教育背景,语言运用及技法等。A、工作要素B、文化要素C、经济要素D、人文要素

单选题推进文化事业和文化产业发展,要推进()建设,讲好中国故事,展现真实、立体、全面的中国,提高国家文化软实力。A国际传播能力B国际合作能力C国际竞争能力D国际协调能力

单选题21世纪需要的是什么样的人才()?A国际化视野,本土适应能力,高智商B国际化视野,本土适应能力,两门以上外语C国际化视野,本土适应能力,高学历D国际化视野,本土适应能力,高逆商

多选题人员培训的目的在于()A提高员工技能B推广组织文化C培养管理者D能留住员工E提高组织适应能力

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单选题以下属于国际企业的外汇风险的是()A文化风险B交易风险C技术风险D政治风险

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多选题某公司在转型重组中并购了多家企业,整合中面临文化冲突,构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括()。A总结原有文化B采用跨文化策略C创业价值观讨论D启动创业文化建设

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单选题针对不同国家市场的差别具有最强适应能力和反应能力的是()。A国际公司B跨国公司C全球公司D多国公司

单选题盈亏平衡点反映了技术方案对不确定性因素变化导致产销量变化的( )。A适应能力和盈利能力B生存能力和适应能力C生存能力和抗风险能力D适应能力和抗风险能力