争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要属于()。A、权力需要B、亲和属于C、成就需要D、自主需要
争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要属于()。
- A、权力需要
- B、亲和属于
- C、成就需要
- D、自主需要
相关考题:
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
成就动机理论是指人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为。成就需要:希望做得最好、争取成功的需要;权力需要:不受他人控制、影响或控制他人的需要;亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要。根据上述定义,下列符合权力需要的是()。A.卧薪尝胆B.悬梁刺股C.桃园结义D.大禹治水
成就需要是指对争取成功、追求优越感、希望做得最好的需要。 根据上述定义,下列行为属于成就需要的是( )。A.新人职的小张为了尽快融入团体,主动请大家吃饭、喝歌B.为了完成年度订单任务,部门主管选择销售精英小李去谈判C.小王为了考取年级第一、超越别人,经常学习到深夜D.小赵对自家房屋进行了加固,希望能免于地震灾难
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
不定项题要想成为一个合格出色的部门领导,从三重需要理论角度,他应具备的特点是( )。A高成就需要,高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
单选题不同的人具有的三种需要的强度是不一样的,一般认为企业家的需要结构是()。A高成就需要、低权力需要和亲和需要B高成就需要、低权力需要和高亲和需要C高权力需要、低亲和需要和中成就需要D就成就需要、低亲和需要和中权力需要
不定项题相关的实验研究证明,要想成为一个合格出色的部门领导,从三重需要理论角度,他应具备的特点是( )。A高成就需要、高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
单选题根据麦克里兰三重需要理论,出色经理人的需要特点是( )。A成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低B成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
不定项题根据三重需要理论,从李华所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人。A亲和需要B权力需要C成就需要D安全需要