应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。 A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应

应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。

A、首因效应

B、近因效应

C、鲶鱼效应

D、晕轮效应

E、顺序效应

相关考题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

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在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于() A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应

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面试中的“晕轮效应”表现为（）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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以下属于在面试中可能出现的面试错误的有() A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息

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应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力

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面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。A:应聘者顺序偏差B:比对效应C:负面效应加重效应D:首因效应

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．感情效应

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应

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