人力资源现状分析的核心是（）A、子系统分析B、确定分析范围C、综合分析D、得出分析结果
人力资源现状分析的核心是（）
- A、子系统分析
- B、确定分析范围
- C、综合分析
- D、得出分析结果
相关考题：
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。 A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计
以下关于规划分析的说法，正确的有（）。A.规划分析是企业规划的核心B.企业现状分析是自下而上的过程，操作层的认识更为重要C.市场分析和预测是外部环境研究最重要的内容D.企业价值链分析中，人力资源管理属于主体活动E.SWOT分析的基础是优劣势分析
企业人力资源内部能力分析是（ ）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
多选题企业人力资源内部能力分析是（ ）。A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
单选题下列不属于人力资源能力规划的方法是（）A标杆分析法B核心能力认定法C核心能力需求分析法D核心能力供给分析法