企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。()

在工作分析的准备阶段,确认工作分析的目的在于()。 A、节约时间、精力和费用B、确保分析结果的质量C、保证分析活动的协调D、对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义

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企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

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在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。()

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企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()

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为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

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( )过程中，应采取对比方法，进行横向和纵向的分析。A.企业基础分析B.企业管理分析C.企业人力资源分析D.企业能力分析

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综合家庭财务现状分析，主要是根据信息整理情况，提供家庭财务现状的综合分析，主要的方面包括( )。A.信用和债务管理现状分析 B.家庭财务保障现状分析 C.收支储蓄现状分析 D.资产结构、资产配置和投资现状分析 E.家庭流动性现状分析

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综合家庭财务现状分析，主要是根据信息整理情况，提供家庭财务现状的综合分析，主要的方面包括（）。A.信用和债务管理现状分析B.家庭财务保障现状分析C.收支储蓄现状分析D.资产结构、资产配置和投资现状分析E.家庭流动性现状分析

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综合家庭财务现状分析，主要是根据信息整理情况，提供家庭财务现状的综合分析，主要的方面包括（　　）。A.信用和债务管理现状分析B.收支储蓄现状分析C.家庭财务保障现状分析D.家庭流动性现状分析E.资产结构、资产配置和投资现状分析

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