单选题下列选项中,全部属于工作评价定性方法的是()A职位分类法和评分法B评分法和要素比较法C职位分类法和排序法D排序法和要素比较法

单选题
下列选项中,全部属于工作评价定性方法的是()
A

职位分类法和评分法

B

评分法和要素比较法

C

职位分类法和排序法

D

排序法和要素比较法


参考解析

解析: 暂无解析

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下列选项中,不属于定性的环境预测方法的是()。A.用户期望法B.专家调查法C.因果关系分析D.综合判断法

排序法、分类法属于定性工作评价方法。() 此题为判断题(对,错)。

下列选项中不属于定性决策方法的是( )。A.头脑风暴法B.线性规划法C.德尔菲法D.淘汰法

下列选项中属于定性方法的有( )。 A、德尔菲法 B、优缺点列举法 C、直接评分法 D、加权评分法 E、比较价值评分法

下列选项中,不属于税收特征的是( )。A、无偿性B、固定性C、强制性D、不固定性

下列选项中,不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:德尔菲法D:经验预测法

下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.转换比率法B.德尔菲法C.人员比率法D.回归分析法

(2019年11月)下列选项中,不属于定性预测主要方法的是( )。A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法

下列选项中,属于测绘基准特征的是()。A:科学性B:统一性C:法定性D:稳定性E:严格性

下列不属于工作评价的方法的是()A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法

决策方法分为定性决策方法,定量决策方法,每一种方法都有不同的特点,下列选项中属于定量决策方法的是()。A、电子会议法B、德尔菲技术法C、名义小组法D、决策树法

下列选项中,不属于预算绩效评价中定性评价方法的是()。A、文献研究法B、德尔菲法C、红绿灯评价系统D、逻辑框架法

下列选项中,属于定性数据的是?()A、长度、pHB、湿度、质量C、颜色、气味D、时间、容量

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。A、定量分析方法B、定性分析方法C、既是定性分析方法也是定量分析方法D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法

请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法

进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是( )。A、组织内高层B、中层有直线下属的人员C、中层无直线下属的人员D、少量基层员工

单选题下列选项中,属于以定性分析为主的政策评估方法的是 ( )A指标法B回归分析法C实验法D质化政策评估

单选题下列选项中,不属于预算绩效评价中定性评价方法的是()。A文献研究法B德尔菲法C红绿灯评价系统D逻辑框架法

单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于()。A定量分析方法B定性分析方法C既是定性分析方法也是定量分析方法D既不是定性分析方法也不是定量分析方法

单选题工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误

单选题下列选项中,全部属于工作评价定量方法的是()A职位分类法和评分法B评分法和要素比较法C职位分类法和排序法D排序法和要素比较法

单选题进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是()。A组织内高层B中层有直线下属的人员C中层无直线下属的人员D少量基层员工

单选题决策方法分为定性决策方法,定量决策方法,每一种方法都有不同的特点,下列选项中属于定量决策方法的是()。A电子会议法B德尔菲技术法C名义小组法D决策树法

单选题从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误

单选题工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()A定量方法用于工作间的比较B定性方法用于工作间的比较C定性方法侧重于职位特征的分析D定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

单选题下列划分的工作评价的方法种类,()属于定性的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法