新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）A、绩效工资总量B、政策安排C、职数D、考核优秀等次比例
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）
- A、绩效工资总量
- B、政策安排
- C、职数
- D、考核优秀等次比例
相关考题：
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）A、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作B、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业C、支持和鼓励事业单位自主调节D、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业E、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）A、高校、科研院所的专技人员B、政府机关的专技人员C、所有专技人员D、高校、科研院所的全部在编人员
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2017年3月10日，人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的实施意义包括（）A、有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力B、有利于公开公正C、有利于科技创新D、有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力E、有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，截至2016年10月，已有13个省级地方政府出台了鼓励和支持事业单位工作人员创新创业的人事政策，下列属于这13个省级地方政府中的是（）A、湖北省B、北京市C、河北省D、上海市E、山西省
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化
对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。A、不发绩效工资B、适当减少绩效工资C、根据具体情况确定绩效工资D、相应核减绩效工资总量
判断题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2017年3月10日，人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。A对B错
多选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下，事业单位专业技术人员的权利包括（）A依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇B创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用C离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定D离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据E创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
多选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）A支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作B支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业C支持和鼓励事业单位自主调节D支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业E支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
单选题下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）A创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例B创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例C事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才D离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，在网络经济下，消费者可以通过（）等方式获得大量资源，参与创新创业。A众创B众筹C众包