( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A、任职者提高完成本职工作的质擞B、为企业中长期的人才需求做好储备C、任职者完成超过本职位技能要求的工作D、培训费增加,增强企业知名度

( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  • A、任职者提高完成本职工作的质擞
  • B、为企业中长期的人才需求做好储备
  • C、任职者完成超过本职位技能要求的工作
  • D、培训费增加,增强企业知名度

相关考题:

下面对工作规范的描述不正确的是()。 A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C:职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订D:应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求B:职业特征C:任职者要求D:-职位薪酬E:任职者特征

职位信息网描述的职位内容主要包括( )。A.工作要求B.职业特征C.任职者要求D.职位薪酬E.任职者特征

企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。A.企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费C.企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是( )。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加,提高企业知名度

(2016年5月) 下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。A.员工工资得到很大的提高B.任职者可以提高完成本岗位工作的质量C.任职者可完成超过本岗位技能要求的工作D.随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本

( )不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度

下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。A.员工工资得到很大的提高B.任职者可以提高完成本岗位工作的质量C.任职者可完成超过本岗位技能要求的工作D.随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本

关于人力资源招募,正确的说法是()。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面,高薪战略只适用于大企业,小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④

为完成某项特定工作,在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为()。A、工作说明书B、任职资格C、劳动合同D、职位说明书

岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成()。A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验,但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。

任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是( )A、任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合,不需要处理C、任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值D、任职者低于职位要求,方法是将其开除

企业职工教育培训经费的补充方式包括()。A、企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B、企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费C、企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费D、企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训E、对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费

在编写工作规范时,应该注意()。A、制定职位标准去规范任职者B、让职位适应任职者C、用语要符合法律条文D、工作规范是是对现有职位人员的要求E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

多选题岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成()。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查

不定项题该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。A职位的工作职责、工作条件等方面的描述B职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求C职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

多选题企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。A企业新建项目应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费培训经费的补充C企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费D企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训E对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费

单选题( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A任职者提高完成本职工作的质擞B为企业中长期的人才需求做好储备C任职者完成超过本职位技能要求的工作D培训费增加,增强企业知名度

判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验,但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A对B错

多选题企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。A企业新建项目,应按照国家蝇定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技舷培训经费C企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费D企业工会年度内按规定留成的工会经费中。应有一定部分用于职工教育与培训E对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费

多选题在编写工作规范时,应该注意()。A制定职位标准去规范任职者B让职位适应任职者C用语要符合法律条文D工作规范是是对现有职位人员的要求E列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

多选题职位信息网描述的职位内容主要包括(  )。A工作要求B职业特征C任职者要求D职位薪酬E任职者特征