职位权力主要是指:() A.合法权B.奖励权C.强制权D.专家权E.咨询权
以下那种权力不属于与个人相联系的权力资源。 A. 专家权B. 参照权C. 声誉权D. 强制权
行政领导的基础包括()A. 合法权B. 奖惩权C. 参照权D. 专家权
由个人的特殊技能或者某些专业知识而产生的权力是指( )A.参照权B.专家权C.奖赏权D.法定权
在领导科学领域,权力通常可分为两种类型:一是职位权力,二是个人权力。其中,个人权力又可进一步细分为()。 A、奖励权B、参照权C、专家权D、合法权E、强制权
在领导科学领域,权力通常可分为两种类型:一是职位权力,二是个人权力。其中,职位权力又可进一步细分为()。 A、合法权B、强制权C、奖励权D、参照权E、专家权
下属喜欢、拥戴领导,并乐意为他做事属于领导的()。 A. 法定权B.强制权C.专家权D.参照权
下列不属于领导者的职位权力的是( ) A.合法权B. 奖励权C. 强制权D. 专家权
在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（）A、合法权B、强制权C、奖励权D、专家权
职位权利包括（）A、合法命令权B、报酬权C、强制权D、专家权
加强领导干部修养的核心是增加领导的（）A、报酬权和强制权B、报酬权和参照权C、专家权和参照权D、专家权和强制权
一个人的个人魅力大，他的什么权就大（）。A、合法权B、强制权C、专家权D、典范权
组织中的权力分为：合法权、（）。A、奖励权B、强制权C、专家权D、参考权
以下那种权力不属于与个人相联系的权力资源。（）A、 专家权B、 参照权C、 声誉权D、 强制权
美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为（）。A、合法权B、奖励权C、强制权D、专家权E、参照权
利益相关者权力类型（）经常被称为“胡萝卜加大棒”法。A、奖酬权B、合法权C、强制权D、参照权E、信息权
利益相关者权力类型中的（）是基于某人在特定领域里的专门知识而产生的权力。A、专家权B、信息权C、合法权D、参照权
领导者最基本的权力包括（）A、奖酬权B、强制权C、法定权D、专家权E、参照权
行政领导的基础包括（）A、合法权B、奖惩权C、参照权D、专家权
单选题加强领导干部修养的核心是增加领导的（）A报酬权和强制权B报酬权和参照权C专家权和参照权D专家权和强制权
单选题（）是指稀缺的知识和技能。A参照权B强制权C合法命令权D专家权
单选题利益相关者权力类型中的（）是基于某人在特定领域里的专门知识而产生的权力。A专家权B信息权C合法权D参照权
单选题在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（）A合法权B强制权C奖励权D专家权
多选题组织中的权力分为：合法权、（）。A奖励权B强制权C专家权D参考权
多选题职位权利包括（）A合法命令权B报酬权C强制权D专家权
多选题美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为（）。A合法权B奖励权C强制权D专家权E参照权
多选题领导者最基本的权力包括（）A奖酬权B强制权C法定权D专家权E参照权