绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题,是对工作设计合理与否的一种验证。

绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题,是对工作设计合理与否的一种验证。


相关考题:

通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测

绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。A . 明确企业战略目标B . 进行工作分析C . 设计胜任特征模型D . 设计指标体系E . 设计绩效管理的运作体系

建立企业绩效管理系统包括( )。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估

在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断

(  )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

一般来说,绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评

工作分析是绩效管理的基础,绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。

绩效改进工作的成功与否,是绩效管理过程能否发挥效用的关键。

在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。A、绩效管理目标B、绩效管理方法C、绩效管理程序D、绩效管理对象

()是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价

下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

( )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A、绩效B、评价C、绩效考核D、绩效管理

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是()。A、人力资源规划B、工作分析C、绩效管理D、薪酬管理

()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现A、绩效B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

()是绩效管理体系设计的基础A、工作活动B、工作分析C、工作责任D、工作评价

判断题工作分析是绩效管理的基础,绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。A对B错

多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆,以提高工作绩效

判断题绩效改进工作的成功与否,是绩效管理过程能否发挥效用的关键。A对B错

单选题根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是()。A人力资源规划B工作分析C绩效管理D薪酬管理

判断题绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题,是对工作设计合理与否的一种验证。A对B错

单选题在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。A绩效管理目标B绩效管理方法C绩效管理程序D绩效管理对象

单选题()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A绩效B绩效管理C绩效考核D绩效计划