单选题根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是()。A人力资源规划B工作分析C绩效管理D薪酬管理
单选题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是()。
A
人力资源规划
B
工作分析
C
绩效管理
D
薪酬管理
参考解析
解析：
包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测；B是指对工作的内容进行分析；D是指确定薪酬结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，以及进行薪酬的测算和发放。
相关考题：
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
关于绩效监控，说法错误的是( )。A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件D.容易对工作行为进行客观准确的评价
下列不属于人力资源规划的工作内容的是( )。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A、确定薪酬结构和水平B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价
单选题（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A绩效考核B绩效C工作分析D工作评价
单选题进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。A确定薪酬结构和水平B对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
单选题（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A绩效管理B目标管理C人力资源管理D薪酬管理