长期培训计划的重要意义在于()。A、明确培训的方向性B、目标与现实之间的差距C、培训计划的细化D、资源的配置

长期培训计划的重要意义在于()。

  • A、明确培训的方向性
  • B、目标与现实之间的差距
  • C、培训计划的细化
  • D、资源的配置

相关考题:

()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。 A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

长期培训计划一般指时间跨度3~5年及以上的培训计划。( )A.正确B.错误

我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )A.正确B.错误

______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。A.短期计划B.长期计划C.中期计划D.培训实施计划

培训计划的纵向划分包括______。A.长期培训计划B.中期培训计划C.短期培训计划D.公司年度培训计划

关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年

按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是()A、部门培训计划B、人员培训计划C、长期培训计划D、公司培训计划

常见的培训计划类型有哪几种类型()。A、长期培训计划B、年度培训计划C、项目培训计划D、课程计划

培训总体计划的周期有长期性特点,中期和短期培训不在内。

()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件,并提出解决问题的整体方案。A、长期发展规划B、整体发展计划C、培训管理计划D、部门培训计划

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确?为什么?

在培训工作中,涉及的计划形式有()。A、生产性计划和非生产性计划B、微观计划和宏观计划C、培训综合计划和单项分类计划D、长期培训计划和培训实施计划

长期培训计划的重要意义在于明确培训的()。A、方向性、目标与现实之间的差距和资源配置B、方向性、过程与现实之间的差距和资源配置C、方向性、需求与现实之间的差距和资源配置D、方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

长期培训计划

业务培训计划的制定()。A、本单位业务计划制定前的调查研究B、有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划C、培训计划的具体内容D、培训计划的实施

多选题制定培训项目实施计划,主要依据()。A企业的发展B企业的中、长期培训计划C培训需求预测D培训项目报告书E组织优先权

多选题一般而言,培训计划可分为 ( )A短期培训计划B中长期培训计划C季度培训计划D年度培训计划E单项培训计划

单选题按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是()A部门培训计划B人员培训计划C长期培训计划D公司培训计划

单选题主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )A短期培训计划B年度培训计划C单项培训计划D中长期培训计划

问答题“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确?为什么?

多选题长期培训计划的重要意义在于()。A明确培训的方向性B目标与现实之间的差距C培训计划的细化D资源的配置

单选题针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )A单项培训计划B年终培训计划C中长期培训计划D年度培训训计划

单选题()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件,并提出解决问题的整体方案。A长期发展规划B整体发展计划C培训管理计划D部门培训计划

多选题常见的培训计划类型有哪几种类型()。A长期培训计划B年度培训计划C项目培训计划D课程计划

单选题长期培训计划的重要意义在于明确培训的()。A方向性、目标与现实之间的差距和资源配置B方向性、过程与现实之间的差距和资源配置C方向性、需求与现实之间的差距和资源配置D方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

单选题在培训工作中,涉及的计划形式有()。A生产性计划和非生产性计划B微观计划和宏观计划C培训综合计划和单项分类计划D长期培训计划和培训实施计划