哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触?()A面谈法B问卷调查C观察法D重点团队分析法
培训需求分析的方法有()等。 A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法
培训需求分析的方法包括()。 A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法
调查法包括( )。 A.结构访谈法B.问卷调查法C.观察法D.测试法
（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。A．问卷调查法B．控制实验法C．访谈法D．直接观察法
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法
培训有效性评估最常用到的方法是()。A:前后对照法B:测试法C:问卷调查法D:观察法
培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法B、问卷调查法C、观察法D、绩效考核法
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
（ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。A.测试法B.观察法C.问卷调查法D.绩效考核法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法B: 问卷调查法和面谈法C: 问卷调查法和测试法D: 问卷调查法和咨询法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法B．问卷调查和面谈法C．问卷调查和测试法D．问卷调查和咨询法
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
（）是我们获取信息最直接最有效的方法。A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、互联网搜索法
（）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法
（ ）是培训人员最常使用的数据收集工具。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法
（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
培训评估信息的收集方法有（）A、资料收集B、观察法C、档案法D、面谈法E、问卷调查法
培训需求的调查方法有（）A、面谈法B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法E、抽样调查法
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A、问卷调查和观察法B、问卷调查和面谈法C、问卷调查和测试法D、问卷调查和咨询法
单选题最为常用的培训与开发效果评估方法是（ ）。A控制实验法B问卷调查法C访谈法D观察法
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法
单选题最规范的培训与开发效果评估方法是（ ）。A控制实验法B问卷调查法C访谈法D观察法
单选题（）是我们获取信息最直接最有效的方法。A访谈法B观察法C问卷调查法D互联网搜索法
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法