调查法包括( )。 A.结构访谈法B.问卷调查法C.观察法D.测试法
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法
绩效审计的数据收集方法包括（）。A.审阅法B.观察法C.访谈法D.问卷调查法E.文献研究法
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法
下列资料收集方法在护理研究中最常用的是A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.测量法
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法
培训有效性评估最常用到的方法是()。A:前后对照法B:测试法C:问卷调查法D:观察法
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
（ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。A.测试法B.观察法C.问卷调查法D.绩效考核法
(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。A.观察法 B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法B: 问卷调查法和面谈法C: 问卷调查法和测试法D: 问卷调查法和咨询法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法B．问卷调查和面谈法C．问卷调查和测试法D．问卷调查和咨询法
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试
（ ）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法
在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量反馈数据，并易于对数据进行归纳的。A、行为观察法B、绩效考核法C、调查问卷法D、面谈法
（）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法
属于社会学常用的资料收集方法有（）A、抽样问卷调查法B、观察法C、访谈法D、实验法
培训评估信息的收集方法有（）A、资料收集B、观察法C、档案法D、面谈法E、问卷调查法
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法
（）是社会调查中最常用的资料收集方法，常用于较大规模的抽样调查。A、观察法B、访谈法C、文献调查法D、问卷调查法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A、问卷调查和观察法B、问卷调查和面谈法C、问卷调查和测试法D、问卷调查和咨询法
单选题在数据收集方法中最基本、最直接的方法是（ ）。A观察法B访谈法C问卷调查法D审阅法
多选题下列方法中，属于绩效审计数据收集方法的有（ ）。A观察法B访谈法C问卷调查法D文献研究法E准试验法
多选题培训评估信息的收集方法有（）A资料收集B观察法C档案法D面谈法E问卷调查法
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法