( )是劳动法A .劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动行政法规
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
劳动法律渊源的类别包括（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规
下面属于法律渊源的有（ ）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动规章
( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章
劳动法的最主要表现形式是（ ）。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、宪法.C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
单选题人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律B宪法.C国务院劳动行政法规D劳动规章
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章
单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章