下列哪些不属于规范性法律法规() A.劳动法B.国际法律文件C.劳动标准D.部门规章
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A．政府规章B．法律C．规范性文件D．地方性法规
下面属于法律渊源的有（ ）。A．正式解释B．劳动法律C．地方性劳动法规D．劳动规章E．国务院劳动行政法规
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )．A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章
劳动教养专门法规，是指国务院制定、发布、批准或者转发的有关劳动教养的其他规范性文件。（ ）
我国劳动卫生法规大体可分为哪三种类型A．非专项法律法规、专项法律法规、国务院及有关部委发布的规范性文件B．职业病防治法、非专项法律法规、卫生标准C．专项法律法规、职业病防治法、规范性文件D．专项法律法规、接触限值、规范性文件E．专项法律法规、非专项法律法规、标准及规范性文件
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
劳动法的最主要表现形式是（ ）。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规?
( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规
劳动法律渊源的类别包括（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动规章
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动行政法规
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。A：劳动规章B：劳动行政法规C：劳动法律D：劳动基准法规
劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规
我国劳动卫生法规大体可分为哪三种类型（）A、非专项法律法规、专项法律法规、国务院及有关部委发布的规范性文件B、职业病防治法、非专项法律法规、卫生标准C、专项法律法规、职业病防治法、规范性文件D、专项法律法规、接触限值、规范性文件E、专项法律法规、非专项法律法规、标准及规范性文件
下列属于人类资源管理规范性法律文件的是（）。A、劳动政策B、集体合同C、规范性劳动法规解释D、劳动法
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、宪法.C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
单选题人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律B宪法.C国务院劳动行政法规D劳动规章
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章
单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章