研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。 A．人力资源活动 B．传统的管理 C．社交活动 D．日常沟通
研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。 A．人力资源活动 B．传统的管理 C．社交活动 D．日常沟通
相关考题：
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。 A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
【判断题】根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。A．Y.是B．N.否